Bez ohledu na to, kde pracujete, je důležité zlepšit zdraví a produktivitu zaměstnanců. Jedním z největších zdravotních problémů ovlivňujících zaměstnance je fyzická nečinnost, která podle Světové zdravotnické organizace (WHO) zvyšuje riziko kardiovaskulárních onemocnění, cukrovky, obezity, rakoviny, hypertenze, osteoporózy, deprese a úzkosti. Dalším zdravotním problémem zaměstnanců jsou muskuloskeletální poruchy (MSD) související s prací, přičemž přibližně 1,8 milionu pracovníků hlásí MSD, jako jsou poranění karpálního tunelu a zad, a přibližně 600 000 pracovníků potřebuje volno, aby se z těchto zranění zotavili.
Pracovní prostředí může mít pozitivní nebo negativní dopad na tato zdravotní rizika, včetně produktivity a celkové spokojenosti. Proto je zdraví zaměstnanců, včetně duševního zdraví, důležité jak pro jednotlivce, tak pro firmy.
Podle studie Gallup z roku 2019 se šťastnější zaměstnanci také více zapojují do své práce a postupem času se může štěstí dále zvyšovat.
Jedním ze způsobů, jak mohou zaměstnavatelé zlepšit pracovní prostředí a mít pozitivní dopad na pohodu zaměstnanců, je ergonomie. To znamená použití individuálního ubytování namísto univerzálního přístupu k uspořádání kanceláří pro podporu bezpečnosti, pohodlí a zdraví zaměstnanců na pracovišti.
Práce z domova pro mnoho lidí znamená najít si klidný kout a vytvořit si pracovní prostor v přeplněné domácnosti sdílené více pracovníky nebo studenty. Výsledkem je, že dočasné pracovní stanice, které neposkytují dobrou ergonomii, nejsou neobvyklé.
Jako zaměstnavatel vyzkoušejte následující návrhy, které pomohou zlepšit zdraví vašich vzdálených zaměstnanců:
Porozumět pracovnímu prostředí každého zaměstnance
Zeptejte se na individuální potřeby pracovního prostoru
Poskytněte ergonomické stoly jako napřpřevodník pracovní stanice amonitorovací ramena povzbudit více pohybu
Uspořádejte virtuální obědy nebo společenské aktivity ke zvýšení morálky
Ergonomie je také nezbytná pro zaměstnance v tradičních kancelářských prostorách, kde se mnoho zaměstnanců snaží vytvořit pohodlné, personalizované prostředí, jaké mohou mít doma.
V domácí kanceláři může mít zaměstnanec speciální židli s bederní opěrkou, nastavitelné rameno monitoru nebo mobilní stůl, který lze upravit podle svých preferencí a potřeb.
Zvažte následující možnosti pro vaši kancelář:
Poskytněte zaměstnancům standardizovanou sadu ergonomických produktů, ze kterých si mohou vybrat
Nabídněte personalizovaná ergonomická hodnocení od certifikovaných profesionálů, abyste zajistili, že pracovní prostory splňují potřeby každého uživatele
Vyžádejte si zpětnou vazbu od zaměstnanců ohledně změn
Pamatujte, že investice do zdraví zaměstnanců se vyplatí, pokud to pomůže zvýšit produktivitu a morálku.
Vytváření výhod pro hybridní zaměstnance
Hybridní týmy v kanceláři mohou být zaměstnanci, kteří nejvíce potřebují ergonomickou podporu. Průzkum z roku 2022 zjistil, že zaměstnanci s hybridním rozvrhem se cítí více emocionálně vyčerpaní než ti, kteří pracují na plný úvazek na dálku nebo v kanceláři.
Hybridní zaměstnanci mají různá pracovní prostředí a rutiny v různé dny v týdnu, takže je obtížné se každému prostředí přizpůsobit. Mnoho hybridních pracovníků si nyní do práce nosí svá vlastní zařízení, včetně notebooků, monitorů a klávesnic, aby si vytvořili pohodlnější pracovní prostor, který vyhovuje jejich potřebám.
Jako zaměstnavatel zvažte následující návrhy na podporu hybridních zaměstnanců:
Poskytněte stipendium na ergonomická zařízení, která mohou zaměstnanci používat doma nebo v kanceláři
Nabídka virtuálních ergonomických hodnocení pro zaměstnance, kteří pracují na různých místech
Umožněte zaměstnancům vzít si do práce vlastní zařízení a vytvořit si tak pohodlný pracovní prostor
Povzbuďte zaměstnance, aby si během dne dělali přestávky a hýbali se, abyste se vyhnuli fyzické nečinnosti a souvisejícím zdravotním problémům.
V neustále se měnícím pracovním prostředí je podpora zdraví zaměstnanců zásadní. Je důležité pečovat o zaměstnance a zároveň pomáhat zvyšovat produktivitu a efektivitu.
Čas odeslání: 31. března 2023